鹿児島銀、新卒者の早期定着へ新手法 　採用担当者が入行後研修も運営

鹿児島銀行は新卒採用者が職場に早期になじめるよう人事部の体制を見直し、早期戦力化を目指す。採用に関わった担当者が入行後も育成やアドバイスしやすい環境を整え、職場での定着を図る。
学生時代から関係を築く採用担当者が入行後に行う研修の企画・運営を担うのが柱。担当する期間は1年程度を目安にする。2021年4月入行者に合わせ、採用・育成の考え方...