三井住友信託銀行従業員組合や三菱UFJ信託銀行従業員組合は、若手組合員が希望キャリアのロールモデルの先輩に相談できる「組合員マッチング」の動きを活発化させている。自律的なキャリア志向が高まってきたが、コロナ禍の影響で他部署の先輩との関係が希薄なため、労働組合が組合員同士の「橋渡し役」を果たす狙いだ。オンラインで相談受付プラットフォームを構...
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