大手行がデジタル分野など専門人材の確保や育成しやすい環境整備を急いでいる。新卒採用で高度知識が必要な業務を担う人材の受け皿となるコースの拡充が相次ぐ。地域銀行でも専門コースを設ける動きが広がり始めた。新卒採用時から有能な人材を確保し、中長期的に育てる仕組みは今後の競争力を左右する。従来のゼネラリスト志向では育ちにくい人材を補完する制度は...
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