愛知銀行、給与体系と考課制度を見直し、店格4分類で「役割給」に差

愛知銀行は10月から人事制度を改定する。給与体系と人事考課制度を見直すもので大幅な制度改定は2001年以来約20年ぶり。
　銀行のビジネスモデルが変革するなか、営業中心の業務に行職員を振り向ける必要があることから、年功的要素の強い体系を見直し営業に関与する行職員に厚く再配分する。
　改定のポイントとして役席（副長職）以上のマネジメント...