寸言　深井彰彦・群馬銀行頭取

■人材改革を推進
銀行の事業領域が広がり、従業員のキャリアに対する価値観も多様化している。キャリア形成が受動的な従来の人事制度では、こうした環境の変化に対応しきれなくなってきた。当行は、2024年6月に人事制度を改定し、「ジョブ型人事制度」を導入する。これまでの職能資格制度とは一線を画す抜本的な改定だ。年齢にとらわれない、実力に応じた「...