金融界で、2022年春以降入社の新卒者向けに“攻め”の採用手法を採り入れる動きが広がっている。行職員の紹介を通じた「リファラル採用」や逆求人型サイトを活用した「スカウト型採用」がそれだ。銀行や大手信用金庫の32機関が実施する計画。従来型の「応募を待つ」スタイルと並行し、ターゲットとなる大学やIT分野を学んだ優秀な人材を戦略的に獲得する。...
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