【実像】賃金差が問う「女性登用」　固定観念捨て改革加速

2023.08.03 04:50
人事制度 女性活躍 実像
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みずほFGの役員メンタリング制度は1回30分が目安だが、23年度の初回面談は話が弾み2時間に及んだペアもあった（同社提供）
みずほFGの役員メンタリング制度は1回30分が目安だが、23年度の初回面談は話が弾み2時間に及んだペアもあった（同社提供）
2023年3月期の有価証券報告書で、男女間の賃金格差や女性管理職比率などの非財務情報の開示がスタートした。政府は東京証券取引所のプライム上場企業に対し30年までに女性役員比率3割の達成を求めており、女性登用を一層加速させる必要がある。メガバンクや地方銀行の先行事例や現状の課題、今後の展望を追った。
女性賃金、男性の半分
女性活躍推進法...

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