〇…「退職が連鎖していくようだった」とある信金幹部が明かす。その信金では、2月から4月にかけて全職員の1割相当の若手中堅が、地元の自治体や企業などに転職した。本部はハラスメントの有無などを調査。管理職から聞こえてきたのは「コロナ対応に追われ部下の情緒が不安定」「同じ制度の提案を繰り返す日々、やりがいを見失っていた」という声だった。職員が...
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