福井銀、退職者・紹介採用を導入　多様な〝人財〟で組織力強化

福井銀行は7月1日から、退職した元行員を対象にした「アルムナイ（卒業生）採用」と、行員からの紹介による「リファラル採用」を導入する。多様な〝人財〟で組織力を強化する。
2022年4月スタートの「中期経営計画Ⅰ」で掲げた「戦略分野への人員配置」の達成に向けた施策。
これまで子育て、看護、介護などの退職事由に限定した「再雇用チャレンジ型採...