大手行・生保など、「働きがい」即時に点数化　〝気づき〟与え組織変革

大手行や保険会社、運用会社などで、エンゲージメント（働きがい）や貢献意欲などを即時に点数化する「パルスサーベイ」の活用が定着してきた。三菱UFJ信託銀行や第一生命保険などは、職場風土を変革するためのPDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルに組み込むなど、算出されたスコアを重要指標に位置づけている。
三菱UFJ信託銀は2021年4月の導...