東日本銀行は2021年度から職責を重視する新人事制度を本格的に運用している。年功色を薄め、意欲や能力の高い行員に、より重要な仕事（職責）を与えて給与・処遇にも大きく反映させるのが特徴。若手でも重要なポストに登用する一方、57歳以上の「専任職」を廃止するなど年齢を問わず全行員が活躍できる環境を整える。 人事制度は20年10月に見直した。資...
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