東日本銀行、職責重視の新人事制度、年功色薄め能力で評価

2021.07.09 05:00

人事施策

　東日本銀行は2021年度から職責を重視する新人事制度を本格的に運用している。年功色を薄め、意欲や能力の高い行員に、より重要な仕事（職責）を与えて給与・処遇にも大きく反映させるのが特徴。若手でも重要なポストに登用する一方、57歳以上の「専任職」を廃止するなど年齢を問わず全行員が活躍できる環境を整える。　人事制度は20年10月に見直した。資...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと１ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み無料会員でのご登録