採用・人財
ヒロタ「ノエラ」 新規客の獲得へ企画一新 人員増強し鮮度高める
《詳報》ユニクロ柳井会長が新入社員に送った言葉 新たな挑戦が未来の革新を生む
《26年春新卒採用》採用・就職活動が本格化 FB業界、他業界と競合強まる 合同のイベント見直す動きも
パル、26年4月から新卒初任給を大幅引き上げ
【繊研教室】若手社員はなぜ辞める 選ばれるアパレル企業の条件
《26年春新卒採用》FB業界でも合同就職イベントが本格化 リアルな接点で学生に訴求
繊維検査機関 サステイナビリティー関連認証・品質検査対応を強化 グローバルな産業競争力の維持・強化
米沢市の縫製工場パルコモード 人材育成と産地連携を推進
三越伊勢丹ホールディングス 「個客業」への変革に向けて人材戦略 人とデジタルで人的資本を最大化 複線型で経営人材を育成
《解説》国内縫製工場の技能実習生 「ジャパニーズ・ドリーム」はバングラへ
小松マテーレ 働きやすい環境を整備 海外展派遣などで育成も
日板協／札幌で「建築板金業次世代研究会」／最多の２６０人参加、〝人材確保〟深く探求／情報発信、採用の質高める重要性共有／地域・所属先を超え改善策模索／積極的交流で一体感
急成長するタイミー、アパレルの利用広がる 倉庫の軽作業に加え店頭も 登録ワーカー900万人
フェスタリアHD 人材力強化とDX推進
《シブヤ109ラボ所長の＃これ知ってないとやばみ》Z世代の時間の使い方 デジタルウェルビーイングに注目
イオンリテール 転職者も再入社の対象に
マイナビとリクルート就職みらい研究所 25年卒大学生就職活動調査 内々定の社数増も内定で絞り込む傾向
《国内縫製・今と未来～工場アンケート調査から》⑤採用と育成 若手への技術継承が急務
楽天ファッション・ウィーク東京25年春夏が閉幕 人材育成の機会広げる
