〇…上司や部下、あるいは同僚の名前を呼ぶ方法はさまざま。名前に「さん」を付けたり、役職名で呼ぶ場合が多く、呼び方は社内のコミュニケーションで重要な役目を果たす。 いよぎんグループは、この「呼び方」に目を付け、フラットな社風づくりを目的とした取り組みが始動。ホールディングス化による職制の多様化をきっかけの一つに、三好賢治・いよぎんHD社長...
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