東海地区金融機関支店長に聞いた現場の不満と改善策②　～人事異動・人事考課編～

異動は“現場の声”反映を
人事異動面では、“現場の声”を基にした配置を望む意見が多い。「業務量に見合った配置ができていない」「転出者と転入者での能力差が生じている」ことから、「キャリアのミスマッチを補うため、特定人物に業務が集中」「支店運営や人材育成の長期ビジョンを変えざるを得ない」といった問題が生じている。
その対応策として、「各営...