福岡中央銀行、「報酬・考課・退職金」を改革、行動プロセスに重点

福岡中央銀行は、2021年度に「報酬、考課、退職金」の各制度を抜本的に改革する。考課連動部分の報酬比率を8割超に高め、行動プロセスを重視した考課制度の導入など、役割や銀行への貢献度に重点を置く。　報酬制度は役割等級を導入。管理職と中間管理職、一般行員の3役職に対して職務遂行能力に支給する「職能給」と、業務上の役割に支給する「職責給」を合算...