山梨中央銀行、役割等級制度を導入、専門性備えた人材育成

2021.05.21 05:00
人事施策
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　山梨中央銀行は10月にも、職場での役割や成果を基準に報酬を決める役割型等級制度を導入する。職務やキャリアパスを細分化することで行員の成長を後押しし、専門性を備えた人材の育成につなげる。　新人事制度は年功の要素を抑え、M＆A（合併・買収）業務を担うコンサルタントなど専門性や難易度が高い業務ほど処遇を厚くするほか、個々の能力や成果を報酬に反...

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