チャーム・ケア・コーポレーション(大阪市)が高齢者住宅のスタッフに対し「選択式週休3日制」の運用を開始して1年になる。これにより、実際のスタッフの働き方はどのように変化したのか、また人材の採用や定着などの面でどのような効果がみられたのだろうか。小梶史朗社長兼COOに話を聞いた。小梶史朗社長兼COO
介護職をシェア人材不足解消に
――選択式週休3日制を導入した経緯を教えて下さい
小梶 「スタッフの働...
チャーム・ケア・コーポレーション(大阪市)が高齢者住宅のスタッフに対し「選択式週休3日制」の運用を開始して1年になる。これにより、実際のスタッフの働き方はどのように変化したのか、また人材の採用や定着などの面でどのような効果がみられたのだろうか。小梶史朗社長兼COOに話を聞いた。小梶史朗社長兼COO
介護職をシェア人材不足解消に
――選択式週休3日制を導入した経緯を教えて下さい
小梶 「スタッフの働...
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