日鉄スチール（社長・丸山孝氏）は人材確保とエンゲージメント強化のため、操業体制の見直しや社内環境の整備、部活動の推奨などに取り組んでいる。同社では今春に新卒社員で１０人以上の入社を予定。丸山社長は「採用を強化したことで、久しぶりに２桁を超える人員が入社する。コミュニケーションの充実だけでなく、面談による目標設定と振り返り、若手３年間の育成計画、メンター制度など人事のあり方を見直した」と話す。若手...
日鉄スチール（社長・丸山孝氏）は人材確保とエンゲージメント強化のため、操業体制の見直しや社内環境の整備、部活動の推奨などに取り組んでいる。同社では今春に新卒社員で１０人以上の入社を予定。丸山社長は「採用を強化したことで、久しぶりに２桁を超える人員が入社する。コミュニケーションの充実だけでなく、面談による目標設定と振り返り、若手３年間の育成計画、メンター制度など人事のあり方を見直した」と話す。若手...
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