出入国在留管理庁と厚生労働省は、改正入管法と育成就労法に基づき、２０２７年６月までに施行する育成就労制度の基本方針案をまとめた。転籍制限期間は、１年を目指しつつ、受け入れ対象分野ごとに１年から２年までの範囲内で当分設定する。その期間を分野内の全受け入れ企業に一律適用するのではなく、各企業が自らの判断で１年とすることも可能にする。分野ごとに定めた１年超の転籍制限期間を選択する企業には、就労開始から１...
出入国在留管理庁と厚生労働省は、改正入管法と育成就労法に基づき、２０２７年６月までに施行する育成就労制度の基本方針案をまとめた。転籍制限期間は、１年を目指しつつ、受け入れ対象分野ごとに１年から２年までの範囲内で当分設定する。その期間を分野内の全受け入れ企業に一律適用するのではなく、各企業が自らの判断で１年とすることも可能にする。分野ごとに定めた１年超の転籍制限期間を選択する企業には、就労開始から１...
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