【一時的報酬から継続的待遇へ】技能者としての高い能力や豊富な経験を持つ登録基幹技能者と職長への金銭的な処遇として、「賃金単価の増額」を実施する専門工事企業が増えていることが、建設産業専門団体連合会による正会員団体所属企業への調査で分かった。一方、金銭的処遇の一手段である「ボーナスの上乗せ」は登録基幹技能者、職長ともに回答割合が低下し、職長では「毎月の手当支給」も下がった。建専連は、これらの結果を...
【一時的報酬から継続的待遇へ】技能者としての高い能力や豊富な経験を持つ登録基幹技能者と職長への金銭的な処遇として、「賃金単価の増額」を実施する専門工事企業が増えていることが、建設産業専門団体連合会による正会員団体所属企業への調査で分かった。一方、金銭的処遇の一手段である「ボーナスの上乗せ」は登録基幹技能者、職長ともに回答割合が低下し、職長では「毎月の手当支給」も下がった。建専連は、これらの結果を...
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