日本能率協会（中村正己会長）が１０日に公表した『日本企業の経営課題２０２３』で、当面の経営課題は「現在」「３年後」「５年後」全てで「人材の強化」が最多となった。これまで最多課題は「収益性向上」だったが、採用や育成・多様化への対応といった人材強化への重視度が急激に高まった形だ。建設産業界では既に生産年齢人口の減少と、働き方改革進展や時間外労働の上限規制適用を見据え、人材の採用・教育・多様化への対応...
日本能率協会（中村正己会長）が１０日に公表した『日本企業の経営課題２０２３』で、当面の経営課題は「現在」「３年後」「５年後」全てで「人材の強化」が最多となった。これまで最多課題は「収益性向上」だったが、採用や育成・多様化への対応といった人材強化への重視度が急激に高まった形だ。建設産業界では既に生産年齢人口の減少と、働き方改革進展や時間外労働の上限規制適用を見据え、人材の採用・教育・多様化への対応...
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