パワハラ防止法（＊）が2020年6月から施行され、中小企業でも22年4月から「事業者がパワハラに対して雇用管理上必要な防止措置を講じること」が義務化されている。「パワハラ」が法律で定義されたことで、被害者が声を上げやすい環境が整い、事業主はより一層管理責任が問われやすくなっているといえる。実際、一部署内での上司・部下間のハラスメントであっても、職場で起こった事象は、使用者である事業主にも管理責任が及んでい...
パワハラ防止法（＊）が2020年6月から施行され、中小企業でも22年4月から「事業者がパワハラに対して雇用管理上必要な防止措置を講じること」が義務化されている。「パワハラ」が法律で定義されたことで、被害者が声を上げやすい環境が整い、事業主はより一層管理責任が問われやすくなっているといえる。実際、一部署内での上司・部下間のハラスメントであっても、職場で起こった事象は、使用者である事業主にも管理責任が及んでい...
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