◆効果的なプログラム展開／安藤ハザマ安藤ハザマでは、２０２３年４月に人財育成基本方針の改訂を行い、「多様な人財が生き生きと能力を発揮し、社会のために挑戦できる組織風土の醸成」を人財育成の指針の１つとして掲げた。互いに異なる考えを尊重して柔軟に受け入れることで、新たな価値の創造や組織力向上につなげることを目指している。
２２年度は、経営層を対象に「Ｚ世代が選び活躍する人的資本経営」をテーマに研修を...
◆効果的なプログラム展開／安藤ハザマ安藤ハザマでは、２０２３年４月に人財育成基本方針の改訂を行い、「多様な人財が生き生きと能力を発揮し、社会のために挑戦できる組織風土の醸成」を人財育成の指針の１つとして掲げた。互いに異なる考えを尊重して柔軟に受け入れることで、新たな価値の創造や組織力向上につなげることを目指している。
２２年度は、経営層を対象に「Ｚ世代が選び活躍する人的資本経営」をテーマに研修を...
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