住友生命保険のデジタルオフィサーがDX人材の育成法を指南するシリーズ「DX人材育成の道しるべ」。今回は、DX企画・推進人材を選定するアセスメントを実施した結果とその後の人材活用事例を説明する。
▶実施結果①「イノベーティブ資質の高さと達成行動特性の高さ」
実施結果①は、「イノベーティブ資質の高さ」を縦軸、「達成行動特性の高さ」を横軸にプロットした散布図である。注目すべきは、BさんとCさんである。Cさん...
住友生命保険のデジタルオフィサーがDX人材の育成法を指南するシリーズ「DX人材育成の道しるべ」。今回は、DX企画・推進人材を選定するアセスメントを実施した結果とその後の人材活用事例を説明する。
▶実施結果①「イノベーティブ資質の高さと達成行動特性の高さ」
実施結果①は、「イノベーティブ資質の高さ」を縦軸、「達成行動特性の高さ」を横軸にプロットした散布図である。注目すべきは、BさんとCさんである。Cさん...
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岸 和良
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