シリーズ「#金融機関に広がる「アルムナイ」～退職者は社外の人的資本～」。前回は、アルムナイ採用の事例とその仕組みを説明した。今回は、採用ブランディングとアルムナイの関係について解説する。専門人材の獲得が喫緊の課題となっている金融業界において、優秀な人材に“選ばれる企業”であるために採用ブランディングは欠かせないものです。これまで多くの企業が採用ブランディングの取り組みとして、キャリア支援制度や多...
シリーズ「#金融機関に広がる「アルムナイ」～退職者は社外の人的資本～」。前回は、アルムナイ採用の事例とその仕組みを説明した。今回は、採用ブランディングとアルムナイの関係について解説する。専門人材の獲得が喫緊の課題となっている金融業界において、優秀な人材に“選ばれる企業”であるために採用ブランディングは欠かせないものです。これまで多くの企業が採用ブランディングの取り組みとして、キャリア支援制度や多...
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太田陽子
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