シリーズ「#金融機関に広がる「アルムナイ」～退職者は社外の人的資本～」。前回のVol.2では、「好循環を生むアルムナイネットワークの有効性」というテーマで、アルムナイネットワークを構築することにより創出できる価値について説明した。今回は、Vol.1の改正版として退職した社員が再入社する「アルムナイ採用」の具体的な事例について解説する。
金融機関で従来より制度として設けられている再雇用制度は、家庭の事情や...
シリーズ「#金融機関に広がる「アルムナイ」～退職者は社外の人的資本～」。前回のVol.2では、「好循環を生むアルムナイネットワークの有効性」というテーマで、アルムナイネットワークを構築することにより創出できる価値について説明した。今回は、Vol.1の改正版として退職した社員が再入社する「アルムナイ採用」の具体的な事例について解説する。
金融機関で従来より制度として設けられている再雇用制度は、家庭の事情や...
この記事はプレミアム会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
田中 大基
執筆者に質問しよう
※
記事名か執筆者名を入れて質問してください
