商社が新卒人材確保に力を注いでいる。人材の確保・能力開発が業績の安定成長の基盤となる商社にとって、新人採用は企業戦略の重点課題だ。各社とも初任給を軒並みアップするとともに、インターシップ制度の充実や採用活動を強化し、学生を引き付ける。（北川民夫）繊研新聞社が実施した商社の人材確保に関わるアンケート調査によると、19社中14社で、25年度の大卒初任給が25万円以上の水準となった。30万円以上は、伊藤忠商...
商社が新卒人材確保に力を注いでいる。人材の確保・能力開発が業績の安定成長の基盤となる商社にとって、新人採用は企業戦略の重点課題だ。各社とも初任給を軒並みアップするとともに、インターシップ制度の充実や採用活動を強化し、学生を引き付ける。（北川民夫）繊研新聞社が実施した商社の人材確保に関わるアンケート調査によると、19社中14社で、25年度の大卒初任給が25万円以上の水準となった。30万円以上は、伊藤忠商...
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