――人の確保や育成について、皆さんの現状を教えてください。丹羽氏「これまで新卒採用型だったが活動が長期化し過ぎて、中小企業にとっては費用対効果が合わなくなっている。通年・キャリア採用など門戸を広げるつもりだが、求職者にどのメディアを活用するかが課題。今ちょうど人事制度を変えようとしている。年次休暇１２０日、福利厚生などの採用向け整備、社内のジョブ型を一部入れた形での取り入れた評価基準の細分化などを...
――人の確保や育成について、皆さんの現状を教えてください。丹羽氏「これまで新卒採用型だったが活動が長期化し過ぎて、中小企業にとっては費用対効果が合わなくなっている。通年・キャリア採用など門戸を広げるつもりだが、求職者にどのメディアを活用するかが課題。今ちょうど人事制度を変えようとしている。年次休暇１２０日、福利厚生などの採用向け整備、社内のジョブ型を一部入れた形での取り入れた評価基準の細分化などを...
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