Vol.8 親族内承継における課題と対応策（人の承継①）後編

シリーズ「親族内事業承継のススメ方」。前回は、後継者候補と対話を通した認識の共有と必要なスキルについて説明した。今回は、後継者が必要なスキルを身に付けるための育成方法について説明する。



◆社内教育
社内での教育は、現場に関する知見や会社特有の運営方法を学ぶことができ、他の従業員等との信頼関係や一体感を築くことができます。また、現経営者の目の届く場所で、経営理念を含めて経営者としての振る舞い...