リクルートは、新型コロナウイルスの感染拡大から3年、宿泊業の人材をとりまく環境は厳しく、求職者の志向や賃金上昇の動向を踏まえ、人材獲得の難易度が上昇していると指摘する。その対応として、都市部の副業人材といった潜在労働力の活用、ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）を通じた業務負担の軽減による働き手の定着など、各地で成果を上げ始めている事例を紹介し、宿泊業を“働きたい場所”に変えていく必要性を提言...
リクルートは、新型コロナウイルスの感染拡大から3年、宿泊業の人材をとりまく環境は厳しく、求職者の志向や賃金上昇の動向を踏まえ、人材獲得の難易度が上昇していると指摘する。その対応として、都市部の副業人材といった潜在労働力の活用、ＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）を通じた業務負担の軽減による働き手の定着など、各地で成果を上げ始めている事例を紹介し、宿泊業を“働きたい場所”に変えていく必要性を提言...
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