コロナ禍で一気に広がったテレワークは、米国IT企業の動きも影響して〝出社回帰〟の傾向にある。ただ、柔軟な働き方を求める従業員の満足度の低下や、フル出社が当り前だった世代と若手とのギャップが生じている。25年度改正育児・介護休業法は、育児や介護のためのテレワークの導入を企業に〝努力義務化〟され、更に同法10月施行の『柔軟な働き方を実現するための措置』は〝義務化〟される。企業は、深刻な人手不足の中で人材確保...
コロナ禍で一気に広がったテレワークは、米国IT企業の動きも影響して〝出社回帰〟の傾向にある。ただ、柔軟な働き方を求める従業員の満足度の低下や、フル出社が当り前だった世代と若手とのギャップが生じている。25年度改正育児・介護休業法は、育児や介護のためのテレワークの導入を企業に〝努力義務化〟され、更に同法10月施行の『柔軟な働き方を実現するための措置』は〝義務化〟される。企業は、深刻な人手不足の中で人材確保...
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