北海道函館市で2棟のサービス付き高齢者向け住宅を運営するハイサポートは、現在約70人のスタッフが在籍しているが、退職者が年間で1人程度と非常に少ないのが特徴だ。人材定着のノウハウや採用戦略などについて、高柳謙社長、鈴木文香取締役の2人に話を聞いた。高柳謙社長（左）・鈴木文香取締役（右）
定期巡回など4事業所併設
同社は、高柳社長の妻が2008年にイトウ・ケアという別会社でデイサービスの運営を開始し...
北海道函館市で2棟のサービス付き高齢者向け住宅を運営するハイサポートは、現在約70人のスタッフが在籍しているが、退職者が年間で1人程度と非常に少ないのが特徴だ。人材定着のノウハウや採用戦略などについて、高柳謙社長、鈴木文香取締役の2人に話を聞いた。高柳謙社長（左）・鈴木文香取締役（右）
定期巡回など4事業所併設
同社は、高柳社長の妻が2008年にイトウ・ケアという別会社でデイサービスの運営を開始し...
この記事はプレミアム会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
