Vol.4　日本的経営はなぜイノベーションを起こせないのか？

全5回にわたって「組織文化マネジメント」の実践論を解説するシリーズ「カルチャーこそ競争優位の源泉 ～これからの時代を生き抜く組織づくり～」。第4回では、イノベーションを加速させるための必要な要素について考えていきます。
“日本的”経営はイノベーションを起こしにくい
日本の慣習的な経営スタイルには、情報共有や横断的なコミュニケーションを妨げ、イノベーションを生みにくくする側面があります。
まず、終身雇用...