シリーズ「若手社員のエンゲージメント低下と離職を防ぐ “インターナルコミュニケーション”」。第2回目は、若手社員が働きがいを感じられる施策を解説する。
Z世代に響くのは、働きやすさよりも“働きがい”
近年、Z世代が職場を選ぶ条件、定着する条件が変化しています。これまでの若手社員は、ワークライフバランスや有給消化率の高さ、給与の高さ、残業時間の少なさを重視する傾向にありました。
しかし、パーソル...
シリーズ「若手社員のエンゲージメント低下と離職を防ぐ “インターナルコミュニケーション”」。第2回目は、若手社員が働きがいを感じられる施策を解説する。
Z世代に響くのは、働きやすさよりも“働きがい”
近年、Z世代が職場を選ぶ条件、定着する条件が変化しています。これまでの若手社員は、ワークライフバランスや有給消化率の高さ、給与の高さ、残業時間の少なさを重視する傾向にありました。
しかし、パーソル...
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髙橋 新平
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