七十七銀、ジョブ型へ人事制度改革　57年ぶりに給与体系見直し

七十七銀行は、資格や職能を重視する職能型給与体系から職務や役割を重視する職務型（ジョブ型）給与体系へとウエートを高める新人事制度を4月から導入する。職能資格は残しながらも、職務給を細分化。行員一人一人が職務や役割を選び、キャリアを形成することができる人事制度へと改革した。人事制度の改定は10年ぶり。抜本的な給与体系の見直しは57年ぶり。
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